Главная FaceID Pro
Подбор персонала и работа с кандидатами
Список кандидатов ведётся не в блокноте и отдельных таблицах, а в единой системе с видимыми этапами.
Основные преимущества
- Вакансия и поступившие заявки в одном месте
- Этапы кандидата: интервью, испытание, приём
- Показатели time-to-hire и time-to-fill
- Принятый кандидат переходит в карточку сотрудника
От вакансии до сотрудника
Открывается вакансия, добавляются кандидаты и ведутся по этапам. Данные принятого кандидата переносятся в базу сотрудников — повторно вводить не нужно.
Аналитика
По каждой вакансии считаются количество заявок, кандидатов, принятых и процент конверсии. Видно, на каком этапе теряется больше кандидатов.
Командная работа
Рекрутер и руководитель отдела работают с одним списком; понятно, кто какого кандидата ведёт.
Частые вопросы
Можно ли хранить документы кандидата?
Да, к карточке кандидата прикрепляются файлы и комментарии.
Кто видит раздел подбора?
Раздел открывается отдельным ключом доступа и виден только нужным сотрудникам.
Из каких данных строится аналитика?
Только из реальных событий по вакансиям и кандидатам; искусственные значения не добавляются.